Légalisé par une loi de 1972, l'intérim (qui signifie en latin « pendant ce temps-là ») est une fonction, au sein du monde du travail, assuré par un remplaçant, le titulaire du poste étant indisponible. Une forme de contrat de travail désormais totalement rentré dans les mœurs. Et si le secteur est dominé par de grands groupes dont le développement se fait en propre, la franchise est bel et bien présente dans ce domaine.
Historiquement, c'est entre 1982 et 2000 que l'intérim a connu une progression constante au sein du marché du travail hexagonal. Une progression logique puisque les années 80 actent le début du chômage de masse et de la précarisation du monde salariat (recours de plus en plus fréquent au CDD, au temps partiel et donc au travail temporaire). Plus près de nous, en 2017, l'intérim a connu une progression très notable, de l'ordre de 8.5%, l'équivalent de 50.000 emplois temps plein. Le bâtiment, le transport et la logistique ont été les trois principales locomotives du travail temporaire l'année dernière.
Au niveau socio-professionnel, ce sont les professions intermédiaires et les cadres qui ont connu la hausse la plus forte en intérim (+12%). Pour autant, la très grande majorité des intérimaires restent les ouvriers : non qualifiés (40%) et qualifiés (35%). Autre donnée : en 2017, un peu plus de 13.000 « CDI intérimaire » ont été signés : un contrat initié en 2014 mais qui reste encore marginal sur les 730.000 intérimaires que comptent l'Hexagone.
En France, le marché est donc dominé par de grands groupes qui détiennent près de 75% de ce dernier. Des groupes français ou étrangers qui ont choisi de se développer via des agences en propre. Un marché de près de 18 milliards d'euros au sein duquel la franchise tente de se faire sa place. Ainsi, compte-t-on six réseaux franchisés dans ce secteur. L'apport personnel sera au minimum de 25.000€ et aux maximum de 60.000€. Pour ces derniers réseaux, l'investissement global tournera autour de 120.000 à 140.000€ alors que pour les premiers l'investissement global se montera aux alentours des 80.000€. Le chiffre d'affaires après deux ans d'activité est estimé à 1.700.000 pour les réseaux demandant un apport personnel plus important, à 1.000.000 d'euros pour les autres. Tous les réseaux proposent des contrats de franchise-type.
Outre les montants (raisonnables) cités ci-dessus à apporter, les candidats devront de préférence avoir une bonne connaissance du secteur, en ayant été auparavant par exemple salarié ou directeur d'agence. Ainsi, de solides compétences de management, de gestion et de connaissances du bassin d'emploi où sera situé l'implantation s'avéreront nécessaires. De même, le futur franchisé devra posséder de vraies qualités humaines, puisqu'en relation quotidienne avec des personnes en recherche d'emploi et pouvant donc connaître la précarité.
Quels sont les avantages d'intégrer un réseau franchisé ? D'une part, un avantage lié au concept de franchise lui-même : être votre propre patron, tout en appartenant à un réseau qui vous apportera formation, savoir-faire et outils de communication locaux ou nationaux. D'autre part, si le succès est au rendez-vous, le rapport entre investissement global et chiffre d'affaires possible est l'un des plus intéressants des secteurs investis par la franchise ! Une perspective non négligeable, alors que, et c'est le dernier point, le marché de l'intérim connaît, comme nous l'avons vu, une forte croissance qui s'annonce comme durable sur l'année 2018 et les suivantes.
Si donc vous êtes un professionnel évoluant dans ce secteur et que vous souhaitez faire évoluer votre carrière, la franchise offre des perspectives non négligeables, tant au niveau de votre épanouissement professionnel que de l'opportunité d'une réussite économique.
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