L’agence d’emploi réinventée
Le concept de notre réseau d’agences d’emploi est axé sur 4 valeurs :
1- Un métier humain qui a du sens
Donner du travail aux gens et être un acteur local de l’emploi : nos franchisés partagent les mêmes valeurs et s’épanouissent en faisant un métier qui a du sens.
2- Un véritable esprit réseau
Au sein de notre réseau, nous prenons plaisir à nous réunir lors d’événements pour favoriser l’entraide et les échanges. A l’ouverture d’une agence, rien de mieux que l’opération coup de poing : les agences de la région et les équipes du siège viennent une journée pour prospecter physiquement sur la zone de la nouvelle agence pour la faire connaître. Plusieurs fois par an ont également lieu des réunions régionales, en plus de la traditionnelle convention annuelle qui réunit l’ensemble du réseau.
3- Une approche digitale pour joindre l’outil à l’agréable
Labellisé Next 40 (sélection annuelle des 40 startups les plus prometteuses de la French Tech), Mistertemp’ group met à la disposition de ses agences des outils à la pointe de la technologie. Nos 40 développeurs informatiques développent pour vous des outils sur mesure qui vous permettront d’atteindre vos objectifs : documents dématérialisés, tableaux de bord pour piloter votre activité, vous serez équipé des meilleurs outils du marché.
4- Des agences en étage, une approche qualitative du recrutement
Le positionnement en étage des agences, par opposition au pas-de-porte traditionnel, favorise des échanges de qualité avec chacun des candidats que vous recevez. Vous aurez en effet la possibilité d’effectuer une étude approfondie du savoir-faire, du savoir-être et des attentes des candidats afin de leur proposer des missions en adéquation avec leurs profils. Ils font l’objet de tests, de contrôles de référence et d’un suivi personnalisé pendant et après leur mission. Enfin, les candidats sont reçus uniquement sur rendez-vous pour que vous gardiez le contrôle de votre emploi du temps.
Les avantages de la franchise
Premier recruteur de France, le marché de l’intérim est considérable.
Un marché de 23 milliards d’euros rien qu'en France,
Plus de 3 millions d’intérimaires mis en poste*,
22 millions de contrats d’intérim conclus*,
824 859 emplois en équivalent temps plein*.
(*source OIR Chiffres clés de l’intérim en 2022)
La recherche de flexibilité pour les entreprises et les salariés est une tendance de fonds : beaucoup d’entreprises ont en effet recours à cette forme souple de l’emploi afin de renforcer leurs équipes lors de pics d’activité ou pour remplacer des salariés absents. D’un autre côté, les candidats ont la possibilité d’acquérir de l’expérience et de se former sur des qualifications spécifiques.
Les fondateurs de Mistertemp’ group souhaitaient créer un réseau organisé en franchise pour avoir un chef d’entreprise à la tête de chacune des agences. Cette approche a de suite rencontré un grand succès et le groupe est depuis ses débuts en pleine croissance.
Désireux de toujours conserver une longueur d’avance sur le marché, ils optent depuis leurs origines pour une approche digitale du recrutement. L’objectif : l’alliance de la puissance du digital et d’un service de proximité.
Récompenses obtenues par l'enseigne :
Mistertemp' group est lauréat Next 40 de la French Tech, une action mise en place par le gouvernement pour aider des entreprises françaises en pleine croissance à devenir des "leaders de rang mondial".
Meilleurs cabinets de recrutement 2024 – LES ECHOS.
Prix "coup de coeur du jury" lors des Victoires de la Croissance organisé par Croissance Plus, BNP Paribas, KPMG et Le Figaro.
Lauréat du label Choose my company 2021.
Révélation des franchises de l'année décernée par la Fédération Française de la Franchise.
Mistertemp' group a obtenu la certification Qualiopi 2021.
N°1 au classement l'Express/ Ernst&Young des startups françaises de l'année.
Top 30 des entrepreneurs de l'année.
Grand prix des Lionnes 2022 : Prix services aux entreprises
Les Echos & Statista : Champion de la croissance
Décideurs Magazine : Trophée d’Or - Sommet des entreprises de croissance : Services BtoB – Chiffre d’affaires supérieur à 100 M€
Lauréat du label Choose My Company Lauréat du label Choose My Company -- HappyIndex AtWorkHappyIndex AtWork
Formation et assistance
Bien s’entourer, pour se simplifier la vie
Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaires, choix des locaux, etc. Par la suite, cet expert du recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence.
Au démarrage, vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours ainsi que 70 modules e-learning.
Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire,
Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.,
Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser,
Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients,
Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers,
Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence.
Le groupe propose également avec son programme Himalaya des formations de niveau plus élevé, en adéquation avec le niveau de développement de votre agence.
Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront y répondre avec le sourire tout au long de la journée via un support téléphonique.
Profil du candidat :
Les directeurs d’agences Aquila RH doivent avant tout avoir un fort tempérament commercial : dotés d’une grande polyvalence, ils sont les interlocuteurs uniques de leurs clients et candidats. Ils savent manager leur équipe, mener à bien une prospection commerciale de qualité, faire passer des entretiens de recrutement ou gérer les aspects administratifs de leur agence au quotidien. Ce sont des managers, des chefs d’entreprise engagés pour eux-mêmes et pour le réseau.
2009 : Création du réseau Aquila RH
2010 : Lancement en franchise
2024 : Plus de 220 agences
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